- 2009-10-29 (週四) 1:41
- 分類:生活札記
->
剛剛滿肚子緊張。
因為我在情急之下直接重開機,又在還沒關閉的情況下拔除隨身碟,順便青了把我趕走的爸爸一眼。
其實我常做這種事,可是這次果然碰到鬼了。
過沒多久我重新把隨身碟接上去,準備繼續看小說,最近樂不思蜀的在隨身碟塞滿了大概超過2000本的不同類型的小說,其中尤以恐怖類型我最愛。
事情就是發生在我把資料夾打開以後…整個資料夾完全是空的,一個檔案也沒有。
這時候我又發現我手上翻閱的小說又開始寫到基督教(沒辦法我一丁點都不喜歡這個宗教),心情整個壞到谷底了。
默默嘆氣,就開始用剛剛花兩個小時才找到的FinalData,抓看看資料還在不在。現在是12點8分,跑完資料還需要45分鐘。
最近幾個月的心血就看這45分鐘分鐘了。夜路走多了就是會這樣啦,糟糕的是我還真的每天都騎夜路回家,可惡。
補充:現在是凌晨1點半。原來損失最大的不是收集的東西,而是我自己寫的,上次備份是2個半月前,這段時間寫的幾篇都消失不見了(嘆)。
–
前天去上了難得主題是護理人員的課。
衛生署做了一個專題研究。基於護理人力不足以及患者家屬負荷過高,照護品質待加強,計畫實行病房服務員制度,病房服務員工作就是取代家屬在醫院陪伴患者,價格也不貴約600~800不等,似乎比一般看護便宜一點點。目前在幾間醫院測試施行過。
但問題是,實行了以後,結果發現並沒有減少護理人員的負荷,只是似乎病患及家屬的舒適度有提高。
今天的課題還包括幾個國外學者發表他們的研究,以及他們的護理現況。(大概是這樣,因為後半是外國人,我幾乎都聽不懂)
英國的方針是增加層級,分工詳細,並且互相配合,增加人力。目的是提升照護品質減少院內感染及死亡率。
有趣的是,早上課程才剛開始,就有前輩問:關於護理人員超時過勞的問題,有沒有解決方法?(當然那個人問的時候還稍微有點激動)
台上的回答是一直有在關心,也許等這個計畫結束會注意吧,至於人力問題則應該由各醫院的人力部門解決。也就是要在死亡率提高和人力支出間作平衡。就看上級長官怎麼想。
(阿,這個聽說有喔,糟糕內幕不能說欸。不過據說越會管理問題越多)
關於超時工作,工作負荷大的研究專題也不曾間斷,可是不管研究結果如何,只要回到現實面,就通通打回原形。健保實行以後,因為給付內容沒有護理費這種東西(包含在病房費),薪水不會提高,人力也是盡可能減少,成本問題麻。
不用提層級平板的問題,我們的工作不管書讀了幾年,通通都做一樣的工作,往上的就是護理長,再往上就是護理部長官了。
平常在病房看的就是一大堆護理人員,以及醫生、呼吸治療師、營養師之類的醫事人員。所以,廁所紙沒了、電視壞了、住院訂餐等,所有的窗口都是護理人員。
接著還沒完,醫院要發展需要各種數據,就要寫些各種作業、報告。這些還是同一批人在寫耶,不管你是護校、大學、研究所畢業都一樣!
英國光是層級有8層,每一階依學歷、能力有所不同,當然工作內容也不一樣。(以前聽學校老師說,台灣的護士到國外肯定超強的,因為不管哪層我們都全包嘛。)
而澳洲的護理人員工作滿意度高達67%。除了專業能力受重視外,暴力虐待也是滿意度重要的因素。
到了下午,正經的全程英文課繼續上,外國來的大師們依序上場。
日本的做法我比較不懂,2000年至今,他們的護理人員閒置人數約50%,但臨床的人力缺乏人仍然非常嚴重。
他們的做法是,從1994年直接實行全責護理,也就是病人住院期間一切生活由護理人員負責(咦!!!!)
(哈哈,前面沒有聽,我不知道日本這麼做的原因是啥,聽到這個超驚訝)
並且從1985年開始作觀察研究。總而言之結果他們認為和薪資有關,薪水增加50%,留任和年資增加40%和70%。
這時候,又有人問了,因為這個專題是從sars開始的,這位老學姊就問了外國學者,他們對於類似和平醫院那種被關進去、甚至被感染的那些護理人員,有什麼保障?
真是問廢話,人家的稅金是我們的十幾倍,社會福利告示我們幾百萬倍,當然肯定是有保障的阿。
這些人該不會故意問這些問題給負責的官員難看吧?
不過話說回來其實我們也過的挺好的,因為醫院不會砍我們的薪水,他們砍醫生的:D
同分類其他文章
隨機文章
- 上一頁: 日本的素材站
- 下一頁: 試讀:《神秘化身》(已出版)細膩嚴肅的躲藏



分頁